Oppisopimus työnantajalle

 

Oppisopimuskoulutuksella voit vahvistaa yrityksesi kilpailukykyä ja henkilöstösi osaamista sekä turvata työvoiman saatavuuden yritykseesi.

Oppisopimus on hyvä vaihtoehto, kun

  • koulutetaan henkilöstöä uusiin tai muuttuviin työtehtäviin
  • halutaan kehittää työntekijän/työntekijöiden osaamista
  • työntekijältä puuttuu ammatillinen koulutus ja tutkinto
  • sopivan koulutuksen saanutta henkilöä ei löydy työmarkkinoilta.

Oppisopimus perustuu aina määräaikaiseen työsuhteeseen, ja siinä noudatetaan työlainsäädäntöä ja alan työehtosopimusta. Oppisopimuskoulutus on työnantajalle maksutonta. Oppisopimuskoulutuksen tavoitteena voi olla tutkinto tai työssä tarvittavan muun lisäosaamisen hankkiminen.

Koulutuksesta suurin osa tapahtuu työpaikalla, työssä oppien. Työpaikalla opiskelijaa tukee, ohjaa ja arvioi työnantajan tähän tehtävään valitsema työpaikkaohjaaja. Oppilaitoksen toteuttamalla koulutuksella täydennetään työssä tapahtuvaa oppimista.

Oppisopimusopiskelijan tulee olla yli 15-vuotias, yläikärajaa ei ole. Työajan täytyy olla keskimäärin vähintään 25 tuntia viikossa tutkintoa vastaavissa tehtävissä.

Print Friendly
JaaShare on FacebookTweet about this on TwitterShare on LinkedIn